تأخیری که به سود پرسپولیس نیست/انتخاب سرمربی یا بازی اسم و فامیل؟
تأخیر در انتخاب سرمربی پرسپولیس می تواند این تیم را با مشکلات جدی در ادامه فصل رو به رو سازد.
به گزارش خبرنگار قرمزآنلاین، روزها یکی پس از دیگری از پی هم می گذرد و هنوز خبری از انتخاب سرمربی پرسپولیس نیست. این بلاتکلیفی وضعیت تیم را در شرایط پیچیده ای قرار داده، چرا که از طرفی سرخپوشان باید خود را برای نیم فصل دوم آماده سازند و از سویی نقل و انتقالات زمستانی از راه رسیده و تیم باید یارگیری کند. البته خوشبختانه روند آماده سازی پرسپولیس متوقف نشده و بازیکنان روزانه زیر نظر اوسمار ویرا به طور منظم تمرین می کنند.
قاعدتا اما سرمربی جدید شیوه های خود را خواهد داشت و شاید نوع تمرینات او با آنچه بازیکنان طی این مدت انجام داده اند تفاوت هایی داشته باشد. بنابراین هر چه این پروسه طولانی تر شود، بعدها کار سرمربی جدید را برای جا انداختن برنامه هایش سخت تر خواهد ساخت. ضمن اینکه او باید این فرصت را هم داشته باشد تا بازیکنان را محک زده و نقاط ضعف و قوت تیم دستش بیاید که اگر فردا روزی بازیکنی را نخواست در همین پنجره از تیم کنار بگذارد یا در پست هایی که نیاز به مهره دارد بازیکنی را اضافه کند.
در حال حاضر باشگاه طبق لیستی که گل محمدی در اختیار آنها قرار داده بود، پیگیر جذب بازیکنان است. نفراتی که مدنظر سرمربی قبلی بودند، بازیکنان خوبی هستند و طبق نیاز تیم انتخاب شدند، اما بیاید یک درصد هم احتمال دهیم که سرمربی بعدی این نفرات را نخواهد، آن گاه چه خواهد شد؟
به همه اینها بلاتکلیفی کادر فعلی را هم اضافه کنید تا بهتر متوجه شوید تاخیری که در انتخاب سرمربی جدید به وجود آمده چطور در حال لطمه زدن به تیم است. این مسئله حتی می تواندسرخ ها را با مشکلات جدی تری در ادامه فصل رو به رو سازد. گفتنی است دستیاران گل محمدی که از آینده خود مطمئن نیستند، ترجیح می دهند قبل از اینکه سرمربی جدید آنها را جواب کند، خود رفتنی شوند؛ کما اینکه وسلی ننکا، مربی گلرهای تیم رفتنی شد. سیدجلال گلایه هایی دارد، خانبان و عسگری درخواست جدایی داده اند و فقط بخاطر شرایط ویژه تیم مانده اند.
به طور کلی می توان گفت شرایط نیمکت تیم به شکلی است که هر لحظه آبستن حوادث تازه است. بنابراین مدیران باشگاه به جای بازی با اسم های صاحب نام، هر چه زودتر با یک گزینه مناسب به توافق برسند تا پرسپولیس بیشتر از این آسیب نبیند.
